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Vous êtes licencié(e) ? avec un peu de chance, votre entreprise vous fera bénéficier des services d’un outplacer (ou outplaceur).
Au cours de plusieurs entretiens, ce consultant spécialiste du reclassement professionnel analyse le parcours et les compétences du salarié licencié. le but : élaborer avec lui un nouveau projet professionnel.
Mais n’allez pas croire que l’outplacer retrouve un emploi à son client. il se transforme plutôt en véritable coach : cv, lettres, entretiens, méthodes de prospection, listes d’entreprises, il fournit à l’intéressé des conseils personnalisés tout au long de sa recherche d’emploi et l’aide, si nécessaire, à retrouver sa motivation. un allier de choix, donc !
Ses compétences : informer, conseiller, coacher.
Sa formation : école de commerce, iep (institut d'études politiques), master pro en ressources humaines ou en psychologie du travail.
