Chargé de diversité et d'inclusion

Chargé de diversité et d'inclusion

Le chargé de diversité et inclusion a pour mission de développer et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Cela inclut la création de programmes de sensibilisation,...Lire plus

12
Pros
9
Jeunes

Les membres pros du métier Chargé de diversité et d'inclusion

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Chef de projets ressources humaines

Photo de Sarah A.

Chef de projets ressources humaines

Photo de Bénédicte C.

Chargé de communication digitale

Photo de SENY F.

Chef de projets ressources humaines

Photo de Sandra M.

Responsable Dispositifs RH

Photo de Stéphanie D.

Ingénieur prévention des risques

Photo de Maxime C.

Assistante Développeuse de talents

Photo de Chloé O.

Directeur de transformation

Photo de Arnaud B.

Chargée de diversité et d'inclusion

Photo de Mathilde G.

Responsable Recrutement et Mobilité

Photo de Sophie B.

Responsable diversité

Photo de FYNTHA P.

Chargée de diversité et d'inclusion

Photo de LAETITIA T.

Les membres jeunes intéressés par ce métier

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Etudiant Licence Economie - Gestion

Photo de Marius R.

BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion entrepreneuriat et...

Photo de Océane N.

Licence mention économie et gestion

Photo de Laurynn M.

Etudiant Master Psychologie sociale, du...

Photo de Gwladys B.

Etudiant Bachelor responsable ressources humaines

Photo de Lolita N.

AUTRES

Photo de Marine L.

Master mention gestion des ressources humaines (master mention gestion des ressources humaines)

Photo de Guy Alex  K.

Etudiant BTS Support à l'Action...

Photo de Margot I.

Les centres d’intérêt du métier Chargé de diversité et d'inclusion

Le chargé de diversité et inclusion a pour mission de développer et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Cela inclut la création de programmes de sensibilisation, l’organisation d’ateliers, et la collaboration avec les équipes pour garantir que chaque voix dans l'entreprise est entendue et respectée. Que ce soit dans des grandes entreprises, des ONG ou des institutions publiques, il devra faire preuve d’une grande sensibilité interculturelle, d’une excellente communication, et d’une aptitude à mener des projets pour créer un environnement de travail plus inclusif et équitable.