Chargé de diversité et d'inclusion

Le chargé de diversité et inclusion a pour mission de développer et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Cela inclut la création de programmes de sensibilisation,...Lire plus

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Jeunes

Les membres pros du métier Chargé de diversité et d'inclusion

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Mathilde G.

Chargée de diversité et d'inclusion

Bénédicte C.

Chef de projets ressources humaines

Sarah A.

Chef de projets ressources humaines

Maxime C.

Ingénieur prévention des risques

SENY F.

Chargé de communication digitale

Sophie B.

Responsable Recrutement et Mobilité

LAETITIA T.

Chargée de diversité et d'inclusion

Sandra M.

Chef de projets ressources humaines

FYNTHA P.

Responsable diversité

Chloé O.

Assistante Développeuse de talents

Arnaud B.

Directeur de transformation

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Les membres jeunes intéressés par ce métier

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Lolita

Etudiant Bachelor responsable ressources humaines

Marine

AUTRES

Océane

BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion entrepreneuriat et...

Margot

Etudiant BTS Support à l'Action...

Marius

Etudiant Licence Economie - Gestion

Sarah

Mastère spé. manager des ressources humaines (mastère spé. manager des ressources humaines)

Guy Alex

Master mention gestion des ressources humaines (master mention gestion des ressources humaines)

Laurynn

Licence mention économie et gestion

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Les centres d’intérêt du métier Chargé de diversité et d'inclusion

Conseiller Etre entrepreneur Manier les chiffres Organiser, Planifier Gérer des projets

Le chargé de diversité et inclusion a pour mission de développer et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Cela inclut la création de programmes de sensibilisation, l’organisation d’ateliers, et la collaboration avec les équipes pour garantir que chaque voix dans l'entreprise est entendue et respectée. Que ce soit dans des grandes entreprises, des ONG ou des institutions publiques, il devra faire preuve d’une grande sensibilité interculturelle, d’une excellente communication, et d’une aptitude à mener des projets pour créer un environnement de travail plus inclusif et équitable.