On sait tous que LinkedIn n’est peut-être pas le réseau social le plus hype à première vue auprès des jeunes, surtout face à Instagram ou TikTok. Mais attendez un peu avant de zapper ! Ce bon vieux LinkedIn pourrait bien devenir le meilleur ami de vos mentorés.
L’utilisation de LinkedIn pour les jeunes, en particulier pour ceux à la recherche d’une alternance, est un outil puissant que chaque mentor doit maîtriser.
1. Pourquoi LinkedIn est essentiel 🏆
LinkedIn est aujourd’hui une véritable boîte à outils pour les jeunes qui font leurs premiers pas dans le monde professionnel, y compris dans les secteurs manuels. Que votre mentoré cherche un stage ou une alternance. LinkedIn est l’endroit parfait pour se connecter avec les bonnes personnes. On parle de construire son personal branding : montrer ses compétences, ses projets et se faire remarquer par les recruteurs.
2. Créer un profil optimisé 🔥
- Soigner la bannière et la photo de profil, en respectant une image professionnelle mais accessible
- Remplir la section “Expérience” de manière détaillée et ajouter des liens vers des projets
- Utiliser une accroche percutante dans section “Infos” afin de capter l’intérêt des recruteurs
3. Savoir réseauter comme un pro 🌐
4. Publier du contenu pertinent 📝
5. Rédiger un post qui capte l’attention💡
Si votre mentoré est en quête d’une alternance, voici quelques conseils que vous pouvez lui donner pour rédiger un post efficace :
- Ecrire une accroche claire et directe
- Présenter brièvement son parcours
- Mettre en avant ses compétences même sans expérience professionnelle, en s’appuyant sur ses projets scolaires ou personnels
- Exprimer sa motivation
- Mentionner des entreprises ou des professionnels dans le post pour augmenter la visibilité
- Utiliser des hashtags pertinents comment #Alternance, #Etudiant, etc
6. Le rôle du mentor 🧑🏫
Le mentor joue un rôle clé pour guider le jeune dans l’utilisation de LinkedIn. Votre mission ? Vous devez avant tout guider votre mentoré, en lui apportant des conseils pour naviguer de manière autonome sur la plateforme, tout en valorisant ses compétences et en restant attentif à ses besoins spécifiques (recherche d’alternance, réseau professionnel, etc.).
Il est essentiel d’être transparent : partagez vos expériences, bonnes ou mauvaises, et soyez patient. Votre mentoré ne maîtrisera pas immédiatement tous les aspects de LinkedIn, mais avec votre disponibilité et bienveillance, il pourra progressivement construire un profil efficace et optimisé, capable d’attirer l’attention des recruteurs.
